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                人力资源培已经被这强横训与发展

                完善的培训体系和多元化发展道路

                2019年01月10日

                  一、公司拥有完善的培训体系

                   潍柴集团拥有丰富的培●训资源,建设了一批高素质风起的培训员队伍和专业的内训师团队,同时利用职业@学院的培训优势,结合在线但这一世学习平台,充分发挥培喝道训的作用。 同时充分运用校企合作、企业培ξ 训基地、在线学习平台等多种资源,结合公司战略和员工个体的需求,开展多种形式面向不同群体的培训。

                  集团的培训体系包含公司级、单位级、车间级和班组级四级,在规划的培训制度及流程的指导≡下,通过多样化的培训形式,学↘习专业化的培训课程,满足公司战在此之前略、企业发展和各单位、员工的需》求。

                  二、员工多元湖水轻轻动荡化发展道路

                  1)晋升方式多途径

                  为提高员工№的业务知识及技能,选拔人才,激发员工的工作热情,公司实行形成了▃年度考核、年度聘任俯身上去和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制。公司鼓╱励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会♂。

                  2)适宜各类人才的职业生涯规划

                  公司员工实行岗位聘任制心下想道。各类人员以不同工作性质,实行分类管『理,分别制定不同的职业heying1990发展通道,使人人都能成才,发展都有〓空间。

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